http://www.intercessieuitzendburo.nl Intercessie uitzendburo nieuws NL Fri, 30 Dec 2022 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=21 Loonontwikkelingen 2023In 2023 zijn minimumlonen fors gestegen en zullen ook de CAO lonen ook fors gaan stijgen, vanwege sterk toegenomen consumenten prijzen en o.a woonlasten. De sterk gestegen prijzen in 2022 van olie en gas liggen hieraan ten grondslag. Mon, 21 Mar 2022 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=22 Sinds 2022 hebben wij de vestigingen verder uitgebreid, enkele klanten verhuizen of hebben meerdere vestigingen gekregen die wij ook zijn gaan bedienen in midden NL en Twente.Door de steeds verder toenoemde digitalisering (online) is ons werk deels wat gaan verschuiven van plaatsenlijk tot regionaal en melden werk zoekenden zich online in eerste instantie aan. Wij hebben daarom in midden NL en Twente dan ook flexibele inschrijfpunten en werken voor deze (Sateliet) vestigingen steeds meer in deze gebieden om de vraag naar werk en arbeidskrachten te kunnen invullen. Wed, 16 Mar 2016 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=20 Kantoren bereikbaar via WhatsAppOnze kantoren in Amersfoort, Heerhugowaard, Den Helder en Wognum zijn reeds een tijdje bereikbaar via WhatsApp. U kunt onze medewerkers bereiken via onderstaande nummers. We benadrukken dat u geen rechten kunt ontlenen aan contact via deze app, en dat dit een extra service is om ons directer te kunnen bereiken. Ziekmeldingen kunnen alsnog pas in behandeling worden genomen wanneer deze per telefoon en mail aan ons zijn kenbaar gemaakt.Amersfoort0627867524Heerhugowaard0627867524Den Helder0651437798Wognum0611392209 Fri, 11 Mar 2016 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=19 Eet smakelijkOk. Laten we eerlijk zijn. Velen van u werken vooral voor het verdienen van een lekkere belegde boterham. Idealiter verricht u arbeid in uw vakgebied, met plezier, in voldoende goede sfeer en met genoeg uitdaging. Helemaal idealiter zou het zijn, wat ons betreft, wanneer u dat een periode via Intercessie doet.Maar op het werk zelf moet de inwendige mens ook verzorgd worden. Geheel in de trend van 2016 gezond eten geven we enkele tips voor een voedzame en lekkere maaltijd voor op het werk. Dit moet de foodies onder u toch aanspreken!Rauwkostsalademet wortel, rode paprika, komkommer en/of radijsjes, eventueel besprenkeld met wat pompoen- of pijnboompittenGroene smoothiesvan bijvoorbeeld groene bladgroenten, bessen en superfoods zoals lijnzaad. Of gesneden andijvie met een banaan, een snufje kaneel en wat water erbij. Heerlijk en ontzettend verzadigend.Wraps, zoals kipfilet of rosbief met komkommer erin gerold. Een vegetarisch alternatief is een blad romeinse sla met een mengsel van geprakte avocado en noten erin.Wist u trouwens dat Intercessie ook actief is in de Horeca sector? Wij werken al jaren samen met enkele strandpaviljoens. Bovendien werken we sinds kort samen met een leuk restaurant in omgeving Heerhugowaard. We zijn nog op zoek naar ervaren mensen in de bediening, zelfstandig werkende koks en/of keukenhulpen. Thu, 02 Jul 2015 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=18 HR experts: Wet Werk en Zekerheid (WWZ) mist doelDe nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die is ingegaan zal volgens HR-professionals, onder meer van Intercessie, zijn doel missen. Slechts 6% van de HR-professionals verwacht dat de WWZ daadwerkelijk voor meer zekerheid op een vast contract zorgt, daarnaast kunnen slinkse praktijken van werkgevers er juist voor zorgen dat de baanzekerheid onder flexwerkers afneemt.1 juli zijn de nieuwe regels in voor ontslag en ontslagvergoeding ingegaan. De zogeheten Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moet in de ogen van de overheid de arbeidsmarkt beter in lijn brengen met de wensen en eisen van de 21e eeuw. De WWZ bestaat uit drie pijlers: het flexrecht; het ontslagrecht; en de werkloosheidswet (WW).FlexrechtFlexwerk is de afgelopen jaren aan een enorme opmars bezig maar liefst 84% van organisaties maakt anno 2015 gebruik van tijdelijke werknemers, waarbij de gemiddelde omvang van de flexibele schil inmiddels 15% van het personeelsbestand heeft bereikt.Flexwerkers kunnen op verschillende manieren aan boord worden gehaald. Volgens gegevens van Berenschot en ADP worden meer dan de helft van de flexwerkers ingehuurd via een tijdelijke dienstverband, waaronder een nuluurcontract. Bijna de helft van de onderzochte organisaties maakt gebruik van uitzendkrachten en 37% huurt ZZPers in.Gezien het stijgende belang van flexwerkers, een trend die zich naar verwachting de komende jaren alleen maar gaat versnellen, is het huidige flexrecht volgens de overheid niet meer deze tijd. Door een combinatie van diverse nieuwe regels wordt gepoogd het verschil in de positie op de arbeidsmarkt tussen medewerkers met een vast contract en een flexcontract kleiner te maken.OntslagrechtHet ontslagrecht in Nederland geldt als een van de meest inflexibele, en in sommige gevallen kostbare, regelingen in Europa. Door de hervorming van het ontslagrecht wordt het eenvoudiger, sneller en minder kostbaar voor werkgevers om (niet-presterende) medewerkers van de hand te doen. In het nieuwe ontslagrecht wordt de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. Nieuw is dat de transitievergoeding ook geldt voor zieke werknemers die na 2 jaar uit dienst gaan.WerkloosheidswetPer 1 januari 2016 gaat ook de werkloosheidswet (WW), de derde pijler van de WWZ, op de schop. Als onderdeel van de wijzigingen worden de voorwaarden om een werkloosheidsuitkering te krijgen en te houden versoberd. De maximale duur van de WW wordt in stapjes terugbracht** vanaf 2019 is de maximale WW-uitkering nog maximaal 2 jaar. Nu is de maximale WW-duur nog 38 maanden. Ook wordt de opbouw van WW-recht afgeroomd. Vanaf 1 januari 2016 bouwen werknemers in de eerste 10 jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op, daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op.Gaat de Wet Werk en Zekerheid werken?In een recent interview met NRC gaf Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) aan dat hij het heel spannend vindt of Wet werk en zekerheid gaat doen wat hij moet doen. Als het aan HR-professionals ligt wordt het allemaal niet zo spannend en zal het niet lang duren voordat de Wet Werk en Zekerheid in een nieuw jasje moet worden gestoken. Meer dan 800 HRM-professionals werden recent door Berenschot en ADP gevraagd om hun visie te geven op de veranderingen die vandaag van kracht zijn, en hun feedback is overduidelijk: Asscher moet er serieus rekening mee houden dat de WWZ over een paar jaar alweer moet worden aangepast.Op de vraag Welke effecten verwacht u van de WWZ geeft slechts 6% aan meer werknemers een vast contract aan te bieden. Hierbij wordt de beoogde zekerheid die flexibele arbeidskrachten geboden zou moeten worden bij lange en na niet behaald. In het geval vaste contracten wel worden uitgekeerd, dan vrezen de HR-professionals dat werknemers op een slinkse wijze zullen omgaan met de nieuwe regelgeving. Een grote groep, in de collectieve sector zelfs meer dan de helft, denkt dat de duur van contracten wordt ingeperkt. Deze contacten zullen in veel gevallen beperkt worden tot een totale duur van 23 maanden. Hierdoor voorkomt de werkgever het ontstaan van een vast contract en is ook geen transitievergoeding verschuldigd, legt Dik van Leeuwerden van ADP uit.TransitievergoedingDe HR-professionals werden in het onderzoek ook gevraagd om hun visie te geven op het effect van de transitievergoeding. Hieruit blijkt dat bijna een derde (29%) van de HR-professionals denkt dat de nieuwe regeling nadelig zal uitpakken voor de werkgever, een stijging van 6% ten opzichte van de uitkomst van het voorgaande jaar.Het goedkoper maken van ontslag heeft bovendien een keerzijde voor de werknemers, stellen de HRM-professionals. Een op de vijf (20%) denkt dat door de wijzigingen vaste contracten sneller zullen worden beindigd.Via: consultancy.nl Thu, 26 Feb 2015 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=17 Met een grote nieuwe schoonmaak opdrachtgever in Den Helder, meer vrije plekken bij vaste relaties in het schilderwerk, logistiek en productie n diverse specialistische vacatures, zijn we lekker druk hier bij Intercessie. Te midden van al die drukte worden we ook nog eens grondig gecontroleerd door de ABU en voor ons NEN-certficaat. Een goede zaak, al met al.Voor de Intercessie intercedenten betekent deze groeiende markt meer werkplezier. We doen immers niets liever dan werkzoekenden blij te maken met een nieuwe baan. Dat lukt vaker en vaker! En het ontzorgen van onze opdrachtgevers zit ons in de genen. Hoe leuk is het dan, om te horen dat werkzoekenden meermaals aangeven dat ze bij ons tenminste serius genomen worden?Wij hechten dan ook veel waarde aan een gastvrije ontvangst en een pragmatische aanpak. Wanneer een werkzoekende zich bij ons meldt, bepalen wij de succeskans en de strategie. Omdat we door de drukte onze tijd selectief moeten uitgeven pakken we werkzoekenden aan met potentie tot plaatsing; ongeacht leeftijd, ervaring of diplomas. Wanneer we kansen ruiken gaan we er vol voor. Zien we minder kans zien op succes, dan zijn we altijd duidelijk daarover. Dit alles om te voorkomen dathet verwachtingspatroon andere kansen voor u belemmert.Maar dit alles doen we wel menselijk. Wij bekijken al-tijd, op onze kantoren,het CV en situatie met aandacht. En ondertussen een lekker kopje koffie. Kom gerust eens langs! Mon, 09 Feb 2015 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=16 Maandag 19 januari vond de eerste masterclass Verruim je blik plaats, die de brancheorganisaties NBBU en ABU gratis aanboden aan (Intercessie)intercedenten.De masterclass bood de medewerkers van uitzendbureaus tools en inspiratie om nog meer focus te leggen op het bemiddelen van 50-plussers. De trainingen zijn onderdeel van een aantal initiatieven van de uitzendbranche om de bemiddeling van 50-plussers extra aandacht te geven. Zo lanceerde de uitzendbranche dit najaar het online magazine Open voor ervaring. Daarnaast worden specifieke speeddates georganiseerd voor 50-plussers en spelen diverse uitzendbureaus een actieve rol in netwerktrainingen die UWV voor ouderen organiseert.Belangrijke rol uitzendbrancheDe uitzendbranche speelt een belangrijke rol om werkloze 50-plussers aan de slag te helpen, zo blijkt uit de laatste Barometer 50-plus van UWV. Van de honderd werkloze ouderen die aan het werk gaan, is bij een kwart daarvan een uitzendbureau betrokken. Een op de acht uitzendkrachten is 50-plus. In de barometer ontkracht de uitzendbranche ook de meest voorkomende vooroordelen over oudere werknemers.In de masterclasses kwamen de voordelen van het werken met ouderen aan bod: gemotiveerd, bereikbaar en ervaren. Deelnemers leren omgaan met de meest voorkomende vooroordelen tegen ouderen, ze kunnen hun ervaringen delen en krijgen praktische informatie over subsidies en regelingen. Wed, 21 Jan 2015 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=15 Per 2015 gaan er een aantal zaken veranderen op het gebied van arbeidsrecht voor uitzendkrachten. Wij zetten de wijzigingen voor u op een rijtje:Per 1 januari 2015ProeftijdBij contracten van maximaal 6 maanden (Fase B) mag geen proeftijd meer worden afgesproken.AanzegtermijnBij tijdelijke arbeidscontracten vanaf 6 maanden (Fase B) is het verplicht minimaal een maand vooraf op te zeggen als de uitzendondernening het contract niet wilt verlengen.Beperking UitzendbedingHet uitzendbeding wordt ingekort bij inlening van uitzendkrachten via een bij de NBBU aangesloten uitzendbureau. Het uitzendbeding mocht daar 128 weken gelden. Dit wordt, net als bij ABU, 78 weken.ConcurrentiebedingHet is niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in arbeidscontracten voor bepaalde tijd.Uitsluiten loondoorbetalingNul-uren contracten mogen alleen nog in de eerste 26 werkweken, daarna niet meer.Per 30 maart 2015InlenersbeloningUitzendkrachten (die vallen onder de ABU CAO) moeten vanaf nu beloond worden volgens de arbeidsvoorwaarden die ook gelden voor vaste medewerkers, de inlenende CAOper 1 juli 2015TransitievergoedingNa twee jaar dienstverband (Fase A plus een half jaar Fase B) is elke werkgever verplicht deWerknemer een transitievergoeding uit te keren, wanneer het dienstverband wordt gecontinueerd.Aantal contracten Fase BEr mogen maximaal 6 fase B contracten worden gesloten in 4 jaar. Dit was in de oude situatie 8 in 2 jaar. Fri, 18 May 2012 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=14 Na jaren ang met plezier in het (oude) centrum van Heerhugowaard te zijn gevestigd, heeft Intercessie besloten om te verhuizen naar een nieuwe (beter bereikbare)locatie in de gemeente Heerhugowaard.Vanaf 1 juni 2012 zullen wij gevestigd zijn op Stationsplein 22 te Heerhugowaard. Ons nieuwe pand is gelegen tegenover NS station Heerhugowaard.De nieuwe locatie heeft een klantvriendelijke en open uitstraling en is tevens nog makkelijker bereikbaar voor werkzoekende. Zowel per OVals per auto is de vestiging prima bereikbaar. Ook is er ruim parkeergelegenheid. Vanaf 1 juni 2012 zal onze nieuwe vestiging in gebruik worden genomen. Uiteraard bent u ook daar weer van harte welkom om vrijblijvend binnen te lopen voor informatie over een vacature en/of inschrijving. De openningstijden als mede het huidige telefoonnummerzullen gehandhaafd blijven.Gedurende de verhuizing in de maand Mei, blijft het kantoor op het Raadhuisplein 44 gewoon open en blijft ons telefoonnummerongewijzigd(072-5718333) Thu, 12 Apr 2012 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=13 Intercessie Uitzendorganisatie hecht veel waarde aan laagdrempeligheid. Wij maken geen onderscheid. Werkelijk iedereen kan ons raadplegenin een van onze vestigingen. Met dat uitgangspunt zijn wij in de persoon van Esther Jansen, werkzaam bij Intercessie Den Helder, aan de slag gegaan voor een van onze kandidaten. Voor ons uniek dat wij zijn benaderd voor dit trajectvia het nieuwe SBS6 programma van Leontine Borsato, genaamd Een Goede Buurt. In dit nieuwe programma staat iedere week een gezin centraal dat problemen heeft en geen oplossing meer kan verzinnen. Als maatschappelijk betrokken organisatie willen wij heel graag op komenvoorde persoon in kwestie. Esther heeft haar best gedaan de kandidaat als loopbaancoach te begeleiden naar een mogelijk nieuwe baan. Wilt u een bijzonder kijkje in onze organisatie en werkwijze? En bent u benieuwd of wij deze kandidaat een zetje in de goede richting hebben kunnen geven? Kijk dan op omstreeks 26 mei aanstaande, om 20.00 naar SBS6, Een Goede Buurt. Fri, 02 Jan 2009 00:00:00 GMT http://www.intercessieuitzendburo.nl/index.php?nieuwsid=2 Op2 Januari 2009 heeft Intercessie Uitzendorganisatiehaar vestigingAmersfoort geopend ! Sinds 2007 waren wij gevestigd in het UWV werkbedrijf te Almere (inhouse kantoor). Het kantoor bleek al snel te klein en vervulde een sterke regio functie. Vanuit het centraal gelegen Amersfoort kunnen wij onze klantenkring nu (nog) beter bedienen en zijn wij voor onze uitzendkrachten beter bereikbaar, ons kantoor ligt dichtbij hetstation en is snel bereikbaar vanaf de autosnelwegen A1 en A28.Het werkaanbod is veelomvattend omdat alle klanten vanuit Almere meeverhuisd zijn naar Amersfoort.